El próximo 3 de marzo de 2022 se cumplirá el último periodo transitorio fijado por la D.T. 12.ª de la Ley de Igualdad. A partir de esa fecha deberán tener un plan de igualdad todas las empresas con más de 50 personas en plantilla.
El próximo 3 de marzo de 2022 se cumplirá el último periodo transitorio fijado por la D.T. 12.ª de la Ley de Igualdad. A partir de esa fecha deberán tener un plan de igualdad todas las empresas con más de 50 personas en plantilla.