El Supremo fija que las empresas no deben asumir automáticamente el coste adicional del MEI en convenios especiales derivados de un ERE cuando el acuerdo blinda un coste estimado frente a cambios legales.
El Supremo fija que las empresas no deben asumir automáticamente el coste adicional del MEI en convenios especiales derivados de un ERE cuando el acuerdo blinda un coste estimado frente a cambios legales.